{"id":131309,"date":"2024-04-23T10:18:15","date_gmt":"2024-04-23T13:18:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blitzconquista.com.br\/?p=131309"},"modified":"2024-04-23T10:41:31","modified_gmt":"2024-04-23T13:41:31","slug":"defensor-publico-federal-faz-alerta-sobre-o-etarismo-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blitzconquista.com.br\/?p=131309","title":{"rendered":"Defensor P\u00fablico Federal faz alerta sobre o etarismo no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

O especialista em Direitos Humanos e Inclus\u00e3o analisa a dificuldade enfrentada pelos mais velhos na busca de oportunidades de emprego e renda<\/i>.<\/h3>\n
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O Defensor P\u00fablico Federal Andr\u00e9 Naves. Foto: Arquivo pessoal<\/figcaption><\/figure>\n

O etarismo, uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o baseada na idade, continua a ser um desafio significativo no mercado de trabalho do Brasil. A busca por talento e compet\u00eancia deveria ocorrer sem levar em conta a idade do profissional. No entanto, a realidade comprova que muitos trabalhadores mais velhos encontram-se marginalizados devido a estere\u00f3tipos e pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<\/p>\n

\u201cA discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas priva os indiv\u00edduos com mais idade de oportunidades de emprego e renda, mas tamb\u00e9m perpetua uma cultura prejudicial que desvaloriza a experi\u00eancia a e sabedoria adquiridas ao longo dos anos de trabalho\u201d, ressalta o Defensor P\u00fablico Federal Andr\u00e9 Naves, especialista em Direitos Humanos e Inclus\u00e3o Social.<\/p>\n

Realizada pela EY Brasil e pela plataforma Maturi, a pesquisa \u201cPor que pessoas 50+ n\u00e3o s\u00e3o consideradas como for\u00e7a de trabalho em um pa\u00eds que envelhece?\u201d, mostrou que o preconceito contra os mais velhos \u00e9, de fato, real. Entre as 191 empresas, de 13 setores, que foram ouvidas,\u00a078% delas acham que as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o, sim, etaristas e 33% n\u00e3o praticam nenhuma abordagem sobre o tema. A falta de a\u00e7\u00f5es concretas se traduz em outro dado alarmante: 80% delas n\u00e3o possuem pol\u00edticas espec\u00edficas e intencionais de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o por idade em seus processos seletivos.<\/p>\n

Em um pa\u00eds que est\u00e1 envelhecendo rapidamente, \u00e9 surpreendente que os pr\u00f3prios l\u00edderes empresariais, muitos com mais de 50 ou 60 anos, n\u00e3o avancem na discuss\u00e3o do etarismo. Para 42% das companhias, os temas: diversidade, equidade e inclus\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o prioridades na estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio. E entre as que j\u00e1 adotaram pr\u00e1ticas direcionadas \u00e0 essa \u00e1rea, os principais temas que levam em conta s\u00e3o relativos a g\u00eanero e \u00e9tnico\/racial \u2013 ambos com 75% de cita\u00e7\u00f5es. Apenas 45% delas se dedicam \u00e0 quest\u00e3o et\u00e1ria\/geracional.<\/p>\n

O Defensor P\u00fablico Andr\u00e9 Naves argumenta que, para combater o etarismo, \u00e9 essencial que os governos, entidades, ONGs e outros representantes da sociedade apliquem uma abordagem multifacetada, que envolva tanto o debate e a conscientiza\u00e7\u00e3o dos brasileiros sobre o tema quanto a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e regulamenta\u00e7\u00f5es que protejam, de fato, os direitos dos trabalhadores mais velhos. Al\u00e9m disso, Naves destaca a import\u00e2ncia da implementa\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o e reciclagem profissional adaptados \u00e0s necessidades desses trabalhadores, garantindo assim que possam continuar contribuindo de maneira significativa para a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

“\u00c9 fundamental, antes de tudo, reconhecer a contribui\u00e7\u00e3o dos trabalhadores mais velhos, inclusive junto aos profissionais mais novos, no ambiente de trabalho. “Eles possuem uma riqueza de experi\u00eancia, habilidades, vis\u00e3o de mundo e perspectivas que s\u00e3o inestim\u00e1veis para qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Negar-lhes oportunidades com base na idade \u00e9 n\u00e3o apenas injusto, mas tamb\u00e9m contraproducente para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es e para o progresso social e econ\u00f4mico do pa\u00eds\u201d, conclui o Defensor P\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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