Pesquisa aponta que salário é o fator mais relevante para troca de emprego no Brasil. Foi o que revelou a pesquisa mundial Tendências de Talentos 2015 do LinkedIn, que conta com mais de 350 milhões de usuários no mundo, sendo 21 milhões deles no país. Para a metade dos 660 brasileiros entrevistados, a remuneração mensal é o principal atrativo para mudar de empresa. Na sequência, apareceram desenvolvimento profissional, com 43%, e oportunidades de avanço na carreira, com 41%. Com 77%, os brasileiros estão acima da média mundial no quesito passividade profissional, quando o funcionário diz não estar à procura emprego, mas aceita conversar sobre novas oportunidades. Sobre isso, Milton Beck, diretor de soluções do LinkedIn para a América Latina, indica que quanto maior a base de talentos passivos de um país, mais as empresas devem chamar atenção com sua marca empregadora e interagir com os usuários para buscar novas oportunidades. O Brasil ficou na quarta colocação entre as nações que mais usam redes sociais profissionais para descobrir novas chances no mercado de trabalho. A liderança ficou com a Espanha, seguida de perto por Chile e Cingapura. Foram entrevistados mais de 20 mil profissionais, de 29 países.
